следует из ст.236 Налогового кодекса РФ. Как видно, организации выгоднее использовать сотовый телефон по договору аренды, а не выплачивать компенсаци работнику по трудовому договору. Так она сможет сэкономить на ЕСН и пенсионных взносах.
При расчете налога на прибыль она списыватся в расходы на основании статьи264 Налогового кодекса РФ. При этом в соответствии со ст.208 того же кодекса арендная плата облагается налогом на доходы физических лиц. А вот начислять ЕСН и пенсионные взносы на такую выплату не нужно. Это
по пп25 п1 ст.264 Налогового кодекса РФ. При этом понадобятся подтверждающие документы - счета от оператора, приказ с перечнем работников, которые пользуются сотовыми телефонами.
затраты можно отнести к расходам по обычным видам деятельности, а в налоговом учете они включаются в состав прочих расходов, связанных с производством и реализацией. Зато расходы на связь по договору, оформленному на фирму, учесть проще -
на организацию. В этом случае организация будет должна еще оплатить расходы, связанные с пероформлением телефонного номера. Как и способе, когда использование телефона работником прописано в трудовом договоре, в бухгалтерском учете эти
Нужно обратить внимание на такой момент: если договор на подключение к оператору сотовой связи заключен с работником, то организация будет достаточно сложно обосновать производственный характер телефонных переговоров. Поэтому лучше переоформить договор
Если организация заключает с работником договор аренды телефона, то ее расходы будут состоять из стоимости услуг связи и арендной платы работнику.
Организация заключает с работником ДОГОВОР АРЕНДЫ сотового телефона
Комментариев нет:
Отправить комментарий